ING Bank

12 offre(s) à ING Bank

ING Bank Paris, France
18 mai, 2019
CDD Temps plein
Missions En véritable partenaire des managers opérationnels, vos principales missions seront de : Participer à la définition du besoin avec les responsables opérationnels concernés ; Mettre en oeuvre le sourcing : diffusion d’annonces, recherche dans les cvthèques, développement des contacts au travers des réseaux sociaux ; Gérer la relation avec nos différents partenaires (cab inets de recrutement , éco les) ; Gérer les candidatures externes et internes : réponses, tri de CVs, présélections téléphoniques ; Conduire les entretiens et sélectionner les candidats, en collaboration avec les managers Organiser et participer aux évènements recrutement ; Assurer le reporting de l’activité ; Préparer les éléments contractuels nécessaires à l’embauche en lien avec l’administration du personnel ; Etre force de proposition pour optimiser les différents canaux de sourcing ; Développer les actions de marque employeur Contribuer aux projets RH. Profil De formation de type Master 2 spécialisé en RH (école de commerce, RH ou Psychologie du Travail), vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que chargé(e)de recrutement de profils variés, acquise notamment en entreprise ou en cabinet de recrutement. Vous maîtrisez l’analyse de poste, la conduite d’entretiens, êtes à l’aise avec les différentes techniques de sourcing, et appréciez la collaboration avec les opérationnels et en mode projet. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Vos principales qualités : écoute, esprit d’analyse, sens de l’efficacité, organisation et aisance relationnelle.
ING Bank Paris, France
18 mai, 2019
CDI Temps plein
Vos missions : Gestion de toutes les opérations (clientèles et correspondants) SEPA et swift Suivi et pointages des comptes internes. Gestion et comptabilisation des chèques et effets de commerce Contrôle des signatures et des endos chèques. Rapprochements bancaires. Gestion des réclamations Gestion des modes opératoires Profil Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Banque Finance et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en paiements nationaux et internationaux (entrants et sortants), ainsi qu’en gestion EIC et portefeuille. Vous avez évolué et travaillé dans un environnement international et l'anglais est votre langue de travail Compétences métier : Capacité à travailler dans un environnement international Aptitude à travailler dans le respect de deadlines et des priorités Capacité de coordination Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit Qualités personnelles : Sens du contact et du client, excellent relationnel (interne et externe) Grande productivité en saisie de données Capacité d’analyse Rigueur, réactivité Persévérance, volonté d’aboutir Dynamisme et esprit positif Capacité d’adaptation (capacité à communiquer avec différents types d’interlocuteurs) Goût et capacité à travailler en équipe Capacité à prioriser et à gérer de nombreuses activités en parallèle dans des situations d’urgence
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Venez travailler dans une banque innovante et agile qui promeut les valeurs d’honnêteté, de prudence et de responsabilité. Au sein du Département des Risques, Juridique et Conformité, intégré(e) à l’équipe Crédit Risk Management Wholesale Banking, vous aurez pour mission principale de mettre en place et d’optimiser les méthodes et outils permettant l’évaluation, la surveillance et le pilotage du/des risque(s) de crédit sur l’ensemble des activités Wholesale Banking ainsi que de la consolidation des reporting qui se rapportent à cette activité.   Vos principales missions en tant que Corporte Credit Risk Officer :   Reporting & Communication Vous collectez des informations dans les systèmes et assurez l’élaboration du  reporting et des rapports de l’activité Risques de Crédit  (réglementaires, Direction et Groupe) dans les délais applicables, en utilisant les formats et les normes requises et dans les délais prédéfinis. Vous garantissez la qualité des données utilisées et participez au processus de définition, acquisition et organisation de celles-ci. Vous consolidez les données et contribuez au rapprochement avec le reporting financier Vous préparez des présentations internes (orales et écrites) ; destinées aux collaborateurs locaux et du Groupe.   Monitoring et analyse du portefeuille d’actifs Vous  pilotez et contrôlez la mise en œuvre de la politique de maîtrise des risques de crédit   et veillez à la conformité réglementaire des méthodologies appliquées (réglementation Bâle III, et évolutions nécessaires) : Vous collectez les données risques et comptables et traitez les mesures de risques (analyse des facteurs de risques, modélisation des paramètres, calcul du RWA réglementaire...) Vous assurez notamment un contrôle quotidien du respect des limites et des procédures Vous contrôlez l'évaluation des risques et le respect des engagements de la Banque Vous suivez et faites évoluer le dispositif de contrôle de respect des politiques du Risque de crédit Vous participez à la préparation des différents comités de crédit (Credit Risk Management Committee, Watch List, Loan Loss Provisioning). Vous  analysez les risques avec une vision prospective , en anticipation des évolutions et identification des principales sources de risques. Vous surveillez la consommation des paramètres de risques et vous assurez que l’appétit en matière de credit risk de la Banque soit respecté.   Projets / Evolutions /  Support aux services opérationnels Vous faites  évoluer le référentiel d'indicateurs de risques  au vue des résultats des analyses produites Vous  proposez de façon pro-active tout développement/revue  des  outils de reporting et/ou  d’aide à la décision  dans une logique d’amélioration continue Vous supportez la mise en œuvre en France de projets Groupe à composante credit risk (ex. « New definition of default »). Vous apportez un support risque de crédit et contribuez aux différents projets du Business en vous assurant notamment du respect des politiques de risque de crédit   Challenges : Sensibiliser les métiers afin qu’ils prennent en main la gestion du risque de crédit dans chaque processus et sur les projets d’évolution. Challenger les programmes et les traitements en place pour la mise à jour des Reportings Travailler sur la mise en place d’un contrôle risque de crédit de second niveau exhaustif afin de s’assurer de la maitrise du risque, du respect de la politique de risque et de la qualité des données.   Participer au volet Risque de crédit dans les nouveaux projets des métiers   Votre profil :   Niveau de formation :  De formation Bac +5 (Master, ESC, Ingénieur) en Finance, statistiques et/ou mathématiques appliquées. Niveau d’expérience : Connaissance de l’environnement Wholesale Banking.  Expérience dans une fonction d’analyste risque de crédit, d’analyste portefeuille crédit où vous avez été amené à effectuer des reporting réguliers au sein d’une banque de détail et/ou au sein d’une banque commerciale, ou expérience en reporting financier.   Compétences métier : Notions de risque de crédit et des mesures qui s’y rapportent Connaissance de la banque commerciale Capacité à comprendre les enjeux propres à chaque métier et à convaincre les business partners Excel-VBA, Outils de reporting Anglais courant (parlé et écrit)   Connaissances appréciées mais non requises : Réglementation Bâle III Méthodes statistiques (SAS, Business Objects) Connaissance des outils de mesure des principaux indicateurs de risque tels que décrits par les normes Bâle est souhaitable.   Qualités personnelles : Esprit d'analyse, aisance relationnelle, goût du travail en équipe, rigueur, autonomie, sens de l’organisation, pro-activité, hauteur de vue et capacité de synthèse.     For non french speakers, please don't hesitate to apply :   Position summary   Within the Credit Risk Department, your role consists in the set-up and improvement of tools and methodologies enabling you to monitor and analyze the various types of credit risks regarding the entire Wholesale Banking portfolio, as well as the production of reports directed at the local management and head office. You will also be involved in or leading projects aiming at implementing in France regulatory or group requirements related to credit risk. The credit risk officer has a very good exposure to senior management and will, on a daily basis, maintain contacts with a very diversified group of colleagues like lending product specialists, relationship managers, middle office and operations, etc...   Your main missions :   In the areas of Risk within your scope of activity, your tasks will consist of:   Reporting, Data Management & Communication You retrieve information and data’s from our internal systems (mostly Vortex) to produce   activity reports for the WB portfolios from a credit risk perspective   (for regulatory purposes, local management or head office) within strict deadlines. You will act as one of the data stewards for Credit Risk Management WB, a.o. ensuring quality of data’s and participating to the process of data definition and data management. You participate to the reconciliation process of Finance and Risk data’s. You prepare and present (in written and/or verbally) your analysis to stakeholders of ING France and the group.   Monitoring and portfolio analysis You  help steer and monitor the implementation of the credit risk appetite of the bank : You gather and analyze the data’s. You perform the risk assessment from a portfolio perspective and ensure compliance of key risk parameters. You are responsible for preparing and managing the different credit committees (Credit Risk Management Committee, Watch List, Loan Loss Provisioning). You keep yourself informed about the regulatory framework and group policies, in order to assess potential impacts on the WB portfolio and possible change of credit risk appetite. You  analyze the risks with a forward looking view , in anticipation of evolutions of the main sources of existing risks and identification of new sources of risks.   Projects / Evolutions You maintain and  improve the credit risk control framework , in function of the results of your analysis. You will also be involved in or leading projects aiming at implementing in France regulatory or group projects related to credit risk  (ex. « New definition of default », IFRS9, BCBS239). You bring credit risk support to the Front Office teams projects, while ensuring that credit risk policies are respected.   Your profile :   Indicative level of studies  License / Master degree in Finance, Business Administration Indicative level of experience:  Experience in a WB credit risk or front office function, or experience with credit portfolio analysis (WB or Retail Banking, Risk COO). Experience in Finance WB. The responsibilities and tasks will vary according to the seniority of the candidate.   Required knowledge : Knowledge of credit risk metrics and related concepts. Capacity to understand the specificities and priorities of each WB business and to convince business partners. Excel (VBA is a plus). Fluent in English (written and verbal), knowledge of French is a plus.   Optional competences: Knowledge of the regulatory credit risk framework (Basel III/IV, IFRS9,…). Knowledge of data management concepts. Reporting tools (SAS, Business Objects).   Personal skills: Rigour, curiosity, analytical mind (forward looking), ability to provide high level messages, organisation, team work.
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Vous êtes responsable de la stratégie de communication corporate d’ING Bank en France et de son déploiement en actions de communications externes et internes, en lien avec le Groupe ING, au service d’ING Bank France et de ses activités Retail Banking et Wholesale Banking. En interne, vous développez la bonne compréhension de la stratégie d’ING. En externe, vous communiquez le positionnement de l’entreprise et ses avantages compétitifs au grand public et aux acteurs-clés, via un large éventail large de moyens de communication visant à renforcer la notoriété et à améliorer son image de l’entreprise. Vous pilotez en particulier l’activité de relations presse. Vous encadrez une équipe de 4 personnes.   Votre profil :   Vous possédez une expérience d’environ 15 ans en communication corporate ou en relations publiques, dans un environnement corporate, en particulier en relations presse et affaires publiques. Vous avez travaillé dans le secteur de la banque ou de la finance ou vous avez une forte affinité avec ce secteur. Vous avez développé de solides compétences en communication écrite et orale en français comme en anglais, d’excellentes qualités interpersonnelles et une capacité à manager par influence, de fortes aptitudes stratégiques et de bonnes qualités d’exécution. Vous avez envie de travailler dans un environnement ouvert, au sein d’une organisation agile avec un esprit « challenger ».   ING Bank France fait partie du groupe néerlandais ING Bank, l’une des principales institutions financières mondiales. ING Bank France, c’est ING Direct, la banque des particuliers et ING Wholesale Banking, la banque commerciale. ING est favorise l'initiative personnelle et permet à chacun d'exprimer son potentiel : vous aimez relever les défis ? vous souhaitez les réaliser en équipe ? vous avez cette longueur d’avance qui vous permettra d’atteindre vos objectifs ?   Rejoindre ING, c’est intégrer une grande « Tech company » dans un environnement Agile et innovant,  qui met le client au centre de ses projets !  Pour participer à nos projets ambitieux, nous recherchons des profils audacieux et tournés vers le futur.
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Votre mission:   Vous êtes responsable de la stratégie de communication corporate d’ING Bank en France et de son déploiement en actions de communications externes et internes, en lien avec le Groupe ING, au service d’ING Bank France et de ses activités Retail Banking et Wholesale Banking. En interne, vous développez la bonne compréhension de la stratégie d’ING. En externe, vous communiquez le positionnement de l’entreprise et ses avantages compétitifs au grand public et aux acteurs-clés, via un large éventail large de moyens de communication visant à renforcer la notoriété et à améliorer son image de l’entreprise. Vous pilotez en particulier l’activité de relations presse. Vous encadrez une équipe de 4 personnes.   Votre profil :   Vous possédez une expérience d’environ 15 ans en communication corporate ou en relations publiques, dans un environnement corporate, en particulier en relations presse et affaires publiques. Vous avez travaillé dans le secteur de la banque ou de la finance ou vous avez une forte affinité avec ce secteur. Vous avez développé de solides compétences en communication écrite et orale en français comme en anglais, d’excellentes qualités interpersonnelles et une capacité à manager par influence, de fortes aptitudes stratégiques et de bonnes qualités d’exécution. Vous avez envie de travailler dans un environnement ouvert, au sein d’une organisation agile avec un esprit « challenger ».   ING Bank France fait partie du groupe néerlandais ING Bank, l’une des principales institutions financières mondiales. ING Bank France, c’est ING Direct, la banque des particuliers et ING Wholesale Banking, la banque commerciale. ING est favorise l'initiative personnelle et permet à chacun d'exprimer son potentiel : vous aimez relever les défis ? vous souhaitez les réaliser en équipe ? vous avez cette longueur d’avance qui vous permettra d’atteindre vos objectifs ?   Rejoindre ING, c’est intégrer une grande « Tech company » dans un environnement Agile et innovant,  qui met le client au centre de ses projets !  Pour participer à nos projets ambitieux, nous recherchons des profils audacieux et tournés vers le futur.
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Missions :  Sous la supervision du Head of Lease, vous: Développez pour le Vendor Lease, de nouveaux programmes vendor avec des partenaires, actifs principalement sur les marchés du BTP , de la manutention et du transport et dans ce cadre vous : ü  Identifiez, prospectez puis nouez des partenariats avec des vendors entrant dans la cible commerciale et la politique de crédit de l’entreprise, Dans ce cadre, des déplacements fréquents sont à prévoir. ü  Qualifiez les prospects clés, ü  Définissez et négocier avec eux l’offre de produit la plus adaptée ü  Présentez pour accord au comité de crédit le programme de financement envisagée ii. Fournissez le support nécessaire aux nouveaux partenaires pour utiliser l’outil ii. Gérez la relation commerciale et construisez une relation privilégiée avec nos partenaires   Développez l’activité Direct Lease en structurant des transactions pour des clients existants, et dans ce cadre vous: ü  Travaillez en étroite collaboration avec : .les Senior Bankers qui sont responsables de la relation commerciale .notre centre d’excellence d’ING Lease Belgique qui comptabilise les opérations dans ses livres.  ii. Structurez les propositions de valeur répondant aux besoins du client ii. Préparez l’offre commerciale sous réserve d’accord (non binding offer) ü  Préparez  et coordonner avec les autres départements de la banque, le dossier de crédit en émettant notamment un avis sur la structure de l’opération envisagée et sur les actifs financés ii. Préparez et communiquez l’offre commerciale après décision du comité de crédit (binding offer)   Participez activement à l’organisation du nouveau département, et dans ce cadre  vous : ü  Préparez les campagnes de prospection pour le vendor lease ü  Préparez les plans de suivi des actions commerciales menées ii. Animer les équipes de Senior Bankers sur le produit Lease       Environnement de travail : Sous la responsabilité directe du Head of Lease, vous êtes en relation  - avec les Vendor/partenaires externes (fabriquants, distributeurs, concessionnaires de matériels) - avec les Grandes Entreprises françaises et internationales clientes d’ING (CA supérieur à EUR 500 millions). - en interne avec des équipes avec des fonctions diverses, qui sont aussi bien basées à Paris qu’à Amsterdam ou Bruxelles. Profil : Vous êtes diplômé(e) d’un  Bac+4/5 en Commerce  et vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans acquise dans le secteur bancaire et de préférence dans le leasing mobilier. Vous maîtrisez parfaitement l’anglais. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer un réseau de relation, votre polyvalence, votre esprit entrepreneurial, votre dynamisme, votre autonomie et vos facultés d’adaptation. Doté (e) d’un fort sens commercial, vous avez démontré vos capacités à négocier et à communiquer.  Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité d’organisation en intervenant sur des sujets variés et complexes en lien avec votre manager, vos partenaires et les autres départements de la banque aussi bien au niveau local qu’à l’international.  Vous êtes quelqu’un qui n’a pas peur de se lancer et qui obtient des résultats, qui est enthousiaste à l’idée d’aider les autres à réussir et qui est capable d’avoir toujours une longueur d’avance. En d’autres termes, vous vous efforcez de donner vie à des idées nouvelles et vous relevez les défis dans un environnement complexe en constante évolution. Vous aimez travailler en équipe, êtes à l’écoute des autres et vous investissez dans les autres afin d’atteindre des objectifs communs. Vous aimez remettre en cause des situations établies et désirez proposer des solutions créatives aux problèmes.
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Définir et piloter la mise en œuvre de la stratégie des moyens de paiement associés au compte courant Définir le positionnement produit et les cibles de clientèle Définir le parcours et l’expérience client souhaités pour l’ensemble des produits et services de paiement Définir le paramétrage des règles monétiques souhaitées pour chaque nouveau produit ou service de paiement Piloter la politique de prix et le marketing de l’offre de produits et services de paiement Piloter le P&L et  la marge associée   Gérer les problématiques règlementaires et conformité Garantir le suivi des risques opérationnels et financiers de la ligne de produits Effectuer une veille permanente sur les performances du produit, la concurrence, l’expérience client, afin de détecter les risques et opportunités Assurer un niveau de connaissance élevée de ses produits et des tendances marché au sein de la banque Assurer un reporting proactif et de qualité auprès des instances de décision de l’entreprise, et notamment du comité Retail et du comité de Direction.   Votre profil :   Niveau de formation : Bac +5  De 7-10 ans en tant que chef de produits bancaires et/ou online banking, avec expérience et bonne connaissance des produits et du marché bancaire. Responsabilité P&L.   Compétences métier : capacité à entreprendre, vision globale, esprit de synthèse, goût pour les chiffres et l’analyse, management, connaissance des produits et services de paiement et du marché bancaire, sensibilité client, anglais courant.   Qualités personnelles : initiative et force de proposition, vision globale  et capacité à comprendre les enjeux propres à chaque métier et à convaincre, bon communiquant, forte appétence aux challenges, capacité à travailler en équipe (gestion transversale), rigueur et capacité d’organisation.
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
superviser les opérations au sens large, le modèle opérationnel, les décisions de smart sourcing, les programmes de transformation ; diriger le service IT ; diriger la première ligne de défense au sein de la banque, à savoir KYC, Compliance, Non Financial Risks, ERM ; contribuer à la Model Bank à l’échelle mondiale et exécuter le programme localement ; assurer la rentabilité en termes de coûts, en collaboration avec le CFO ; contribuer et exécuter localement les projets liés à COO 2020, en partageant les meilleures pratiques, en unifiant les processus et en promouvant l’innovation ; optimiser l’intégration/la coopération au sein d’ING Group, p. ex. Hub cartes, centres IT ; veiller à mettre en place avec son équipe les processus appropriés pour tous les canaux et produits ; gérer la stratégie de sourcing, notamment au sein d’ING Group ; en tant que membre du comité de direction, aider la haute direction à prendre diverses décisions qui ne relèvent pas directement de sa compétence   Relations clés   Supérieurs hiérarchiques :  CEO France, et COO du groupe au niveau de la fonction                                    Subordonnés directs :  environ 250 collaborateurs, dont plus de 100 personnes chargées des opérations et environ 100 personnes au sein du service IT ( à préciser ultérieurement ) Autres relations clés : les autres membres du comité de direction en France, ses homologues à l’échelle mondiale, le service des opérations et les experts IT à tous les niveaux du groupe, etc.   Profil du candidat Formation supérieure (école d’ingénieurs, diplôme d'études universitaires supérieures, etc.). Environ 10 à 15 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire, en tant que no 1 ou no 2 au sein d’un établissement financier international. Solide expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de transformation s’appuyant sur la technologie, ainsi que de la gestion du risque non financier dans un environnement réglementé comme le secteur bancaire. Nous pourrions ne pas être en mesure d’étudier les profils de candidats issus de secteurs moins réglementés (comme la télécommunication). Parfaite maîtrise de l’anglais écrit et oral. Est disposé à assumer par la suite de nouvelles responsabilités au sein du groupe, hors de France.   Compétences clés pour réussir   Un meneur « agile », un agent du changement et un moteur de l’innovation : Dispose d’une expérience s’agissant de relier les objectifs commerciaux à la gestion des opérations et aux initiatives organisationnelles. Est capable de mettre en avant la satisfaction du client dans toute la banque et de promouvoir de nouvelles méthodes et de nouveaux systèmes.   Pouvoir d’influence : Présente une aptitude à communiquer efficacement et à influencer différents groupes au sein de l’organisation, tant à l’échelle locale qu’au niveau du groupe. Doit savoir instaurer des relations solides, affirmer sa crédibilité et se faire respecter à tous les niveaux de l’organisation. Doit savoir faire preuve de sens politique. Donne la priorité à l’organisation et s’assure de convaincre ses collègues de contribuer aux objectifs organisationnels.   Curiosité intellectuelle : Se montre capable de procéder à des remises en question et fait preuve de curiosité intellectuelle en explorant de nouveaux domaines. Fait en sorte d’approfondir sa connaissance de l’activité et de mieux aligner la fonction sur la stratégie du groupe.   Autres qualités Esprit d’entrepreneur et capacité d’adaptation culturelle. Solides compétences d’organisation personnelle. Grande curiosité à l’égard de l’innovation, des nouveaux processus, des meilleures pratiques de son domaine, etc. Flexibilité intellectuelle et volonté de réaliser les projets et les objectifs en temps voulu. Percutant, capable de motiver, de perfectionner et de fidéliser les collaborateurs talentueux au sein de l’équipe. Applique des normes éthiques exigeantes, alignées sur les valeurs et l’organisation du groupe. Attitude de leader et mentalité agile. Capacité à travailler au sein d’une organisation matricielle et internationale.       The new COO for France is expected to play a key role in being accountable for executing the country strategy and optimizing productivity and customer satisfaction in Operations, to become the most operationally efficient bank in Europe. He/she will be also in charge for executing ING’s Think Forward strategy in France, to evolve towards one global digital bank. He/she will implement the core banking migration and more globally Model Bank. Moreover, he/she will co-lead the enhancement of the KYC and the roll-out of New Agile Way of Working.   The main missions will be in particular: To be responsible for Operations at large, the operating model, decisions on smart sourcing, the transformation programs, To manage the IT department; To manage the first line of defense within the Bank : KYC, Compliance, Non Financial Risks, ERM To contribute to Model Bank globally and execute the program locally, To manage cost efficiency jointly with the CFO; To contribute and execute locally projects related to COO 2020, sharing best practices, unifying processes and pushing for innovation. To be responsible for further integration/cooperation within ING Group eg Card Hub, IT centres To make sure with his/her team, to put in place relevant processes across all channels and products; Management of the sourcing strategy especially within ING Group As a member of the Executive Committee, to support the top management in a variety of business decisions, beyond his/her direct remit.   Key Relationships   Reports to: CEO France and to the Group COO functionally                                                Direct reports: around 250 people, with more than 100 people in operations and around 100 people in IT ( to be described further)   Other key relationships: Other members of the French executive committee team, peers at international level, operations and IT experts at all levels within the group, etc…     Candidate profile A superior educational background (engineering schools, University post graduate diploma, etc.). Approximately 10 to 15 years of professional experience in a similar role, either as n°1 or n°2 within an international financial services institution. During at least the initial phase, we would like to see prospects having demonstrated experience in managing the entire spectrum of COO specialties and missions (including IT operations management) as described in the job specification. A proven track record in designing and implementing technology-enabled transformation programmes, as well as managing non-financial risk in a regulated environment like the banking sector. For this reason, it could be potentially more difficult to consider profiles coming from a different industry (like telecoms), being less regulated. Total fluency in English, both written and verbal. An ability to take at some stage new responsibilities within the group, outside France.     Critical Competencies for Success   An “agile” doer, a change agent and innovation adopter: Experience in linking business objectives to Operations management and organizational initiatives. Someone able to champion customer centricity across the bank and promote new methods and systems.   Influencing Ability: Effectively able to communicate and influence different groups across the organization locally and at group level. Builds strong relations, credibility and respect at all levels of the organization. He/she should be politically astute in a positive manner. He/she will put the organization first and make sure to persuade people to help achieving organizational goals and objectives.   Intellectual Curiosity Demonstrates ability to question and challenge and has the intellectual curiosity to expose himself/herself to new areas, This translates into a constant self-development of the knowledge of the business and results overall in a greater alignment of the function with group’s strategy.   Other Personal Characteristics Entrepreneurially driven and culturally very adaptable. Strong personal organization skills. Strong curiosity level towards business innovation, new process, best practices in his/her area, etc.… Intellectually flexible and eager to deliver projects and objectives in a timely manner. Impactful, able to motivate, develop and retain talents within the team. Possesses high ethical standards aligned with group’s values and organization. Leadership and Agile Mindset Ability to work in a matricial and international organization
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Au sein du  Département ING Tech , en tant que membre d'une  équipe DevOps rattachée à l'un des domaines fonctionnels de la banque (Compte Courant et Expérience Client, Epargne et Produit d’investissement, Paiements & Cartes, Crédits ou Services Support), vous êtes co-responsable de la réalisation et de la qualité des applications logicielles au même titre que les autres membres de l’équipe et partagez toutes les tâches du cycle de vie  qui mènent à la livraison de valeur   Vous avez également un rôle pédagogique et d’encadrement pour amener l’équipe, composée d’internes et externes, à progresser techniquement et à créer une culture où les membres de l’équipe prennent les responsabilités de leur périmètre, s’aident les uns avec les autres pour réussir et constamment anticiper les besoins. Vous êtes également le garant du plan de ressources des delivery engineers (planning, sourcing, skills) et des besoins de développement de l’équipe en relation étroite avec l’IT Manager.    Plus particulièrement concernant les applications/domaines confiés :   Vous assurez que l’équipe livre un logiciel correspondant aux critères techniques d’ING (en termes de qualité de conception applicative, de code et de « security by design »)   Vous mettez en œuvre les améliorations du système d’information qui sont nécessaires à son bon fonctionnement   Vous établissez le plan de ressources  et les besoins de développement de l’équipe (planning, sourcing, skills)   Votre rôle d’encadrant vous amène à :   Effectuer du mentorat technique avec les membres de l’équipe Animer des sessions techniques d’échanges ou de transfert de connaissances S’assurer que l’équipe effectue des revues de code efficaces entre pairs Agir comme un point de contact privilégié sur les sujets techniquement complexes Se coordonner avec les Enterprise Architects et autres Chapter lead Delivery pour : Mettre en œuvre une architecture logicielle efficace Définir et mettre à jour les critères d’exigences techniques d’ING Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques Partager les bonnes pratiques entre équipes   Membre de l’équipe Devops, vous partagerez également les responsabilités suivantes :   Mettre à disposition un livrable applicatif. Collaborer avec les Ops Engineers de l’équipe sur le traitement des incidents, l’amélioration du monitoring, le processus de déploiement (automatisation). Prendre en charge l’analyse des problèmes sur les applications lorsqu'ils se déclarent et corriger les non conformités lorsque nécessaire.   Co-responsable de la réalisation et de la qualité des applications logicielles au même titre que les autres membres de l’équipe, vous pouvez être amené(e)s à participer aux activités des Delivery Engineers.   En tant que Chapter Lead Delivery, vous avez à cœur de diffuser les compétences et êtes force de proposition.   Vous effectuez une veille technologique et fonctionnelle et afin de vous maintenir à jour des évolutions technologiques, notamment en participant à des conférences internes, à un niveau international au sein du Groupe et en externe.   Vous assurez une collaboration efficiente et constructive avec l’ensemble de vos interlocuteurs internes et externes, et aidez le reste de l’équipe dans le développement de leurs compétences.   Votre Profil :   De formation  BAC +4/5 de type école d’ingénieur ou universitaire  (ou équivalent acquis par l’expérience), vous avez au  minimum 7 ans d’expérience  dans le développement et dans le test. Idéalement vous avez une expérience dans une équipe Agile et/ou Devops et/ou le domaine de la banque de détail avec le souhait de travailler en mode « Devops ».   Ce que vous maitrisez : Langages de développement : Java, Javascript, HTML5/CSS3, XML, Shellscript API : JDBC, JAX-RS, JAX-WS, Bean Validation, Servlet/JSP/JSF Frameworks : Spring, CXF, AngularJS, JQuery Automatisation de tests : JUnit, AssertJ, Mockito, Karma, Jasmine Continuous deployement : Nexus, Jenkins Build ecosystem : Git, Maven, NodeJS, NPM, Grunt Système d’exploitation : Linux, Windows Serveurs d’application : Tomcat Base de données : Oracle, SQL, PL SQL Bonne compréhension des architectures de services : SOAP et REST Agile et de ses pratiques : avoir travaillé en mode Scrum et/ou Kanban Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral   Ce que vous connaissez : Languages de développement : Scala, XSLT, SASS, TypeScriptFrameworks : Spring Security, Spring Batch, Web components (Polymer) Build ecosystem : Webpack, Bower Connaissances de l’exploitation, de la production et de l’infrastructure d’un SI digital Continuous deployement : Nolio (Release Automation), Puppet, Foreman Outils de production : ordonnanceurs, outils de monitoring des systèmes et applicatifs, CFT Serveurs d’application : Jboss, Apache Réseaux, stockage, virtualisation NoSQL : Cassandra Sécurité et performances des infrastructures Automatisation de tests : TDD, BDD (Cucumber, JBehave), selenium (Protractor) Agile et ses pratiques : S@Fe, Scrum, Kanban, DevOps Pratiques ITIL   Langues :  un bon niveau d’anglais, permettant d’interagir quotidiennement à l’écrit comme à l’oral, est requis.   Vous êtes proactif(ve), rigoureux (euse), pédagogue ? Vous avez le goût du travail en équipe et une aisance relationnelle ? Vos capacités d’écoute et d’analyse sont reconnues ? Et vous appréciez de vous impliquer dans la recherche de solutions et dans la résolution des problèmes ?  Cette offre est faîtes pour vous, postulez !
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Vos missions en tant que Delivery Engineer : Au sein du  Département ING Tech , en tant que membre d'une  équipe DevOps  rattachée à l'un des domaines fonctionnels de la banque (Compte Courant et Expérience Client, Epargne et Produit d’investissement, Paiements & Cartes, Crédits ou Services Support), vous êtes responsable de : Mettre à disposition un livrable applicatif. Cela inclut à la fois, les binaires prêts à être déployés, le code mais aussi la documentation. Prendre en charge l’analyse de problèmes sur les applications lorsqu'ils se déclarent et corriger les non conformités (bug) lorsque nécessaire. Pour cela vos activités seront : • Participer à la création ou à l’affinage des :       o scenarii (ou « user stories ») avec les Scrum Master et/ou le Product Owner       o critères d’acceptations       o tâches de l’équipe • Coder un logiciel de qualité en veillant aux points suivants :       o Conception applicative et qualité de code       o Sécurité (security by design)       o Peu de non-conformités • Mettre en place des tests automatisés (autant sur les parties fonctionnelles que non fonctionnelles) ou tout autre moyen permettant de mettre à l’épreuve le code produit par l’équipe • Participer aux tâches de l’équipe en respectant les principes « maker/checker » • Participer activement au « backlog grooming » en tant que partie prenante de celui-ci. • Aider à la préparation et à l’animation des démos de fin d’itération • Aider le Product Owner à comprendre l’importance des non-conformités et des développements techniques / « refactoring » (avec valeur métier faible ou nul à court terme) • Participer au maintien de la connaissance ainsi qu’aux développements des compétences de l’équipe. • Collaborer avec les Ops Engineers de l’équipe sur le traitement des incidents, l’amélioration du monitoring, le processus de déploiement (automatisation). Votre profil : De formation  BAC +3 minimum  en informatique ou équivalent acquis par l’expérience, vous avez une expérience d’au moins  3 ans en tant que développeur Java/AngularJS  et idéalement vous avez déjà travaillé dans une équipe Agile et/ou Devops et/ou le domaine de la banque de détail avec le souhait de travailler en mode « Devops » . Une expérience dans le domaine du test et/ou dans le domaine de l’analyse fonctionnelle serait un plus. Connaissances requises  : - Connaissance de Java/J2EE et AngularJS - Connaissance en Javascript et/ou PL-SQL seraient un plus - Capacité à automatiser des tests - Connaissance de l’Agile et de ses pratiques Connaissances appréciées mais non requises  : - Capacité à rédiger des critères d’acceptations (ou des cahiers de tests) - Capacité à exécuter une recette - Rédaction de user stories (ou spécification détaillé) - Frameworks applicatifs : Spring, Servlet/JSP, JSF, JQuery, JAX-WS, CXF, iText - Framework de « build » de déploiement et d’intégration continue : Maven, Jenkins, Nolio / CA Automation, JUnit, JBehave, Selenium, Protractor, Fitnesse - Connaissance du domaine de la banque de détail Langues  : anglais technique Qualités personnelles  : - Goût et capacité à travailler en équipe - Capacité d’écoute - Capacité d’analyse - Capacités d’adaptation - Rigueur - Curieux - Aisance relationnelle - Vous appréciez vous impliquer dans la recherche de solutions et dans la résolution des problèmes
ING Bank Paris, France
14 mai, 2019
CDI Temps plein
Vos principales missions en tant que Corporte Credit Risk Officer :   Reporting & Communication Vous collectez des informations dans les systèmes et assurez l’élaboration du  reporting et des rapports de l’activité Risques de Crédit  (réglementaires, Direction et Groupe) dans les délais applicables, en utilisant les formats et les normes requises et dans les délais prédéfinis. Vous garantissez la qualité des données utilisées et participez au processus de définition, acquisition et organisation de celles-ci. Vous consolidez les données et contribuez au rapprochement avec le reporting financier Vous préparez des présentations internes (orales et écrites) ; destinées aux collaborateurs locaux et du Groupe.   Monitoring et analyse du portefeuille d’actifs Vous  pilotez et contrôlez la mise en œuvre de la politique de maîtrise des risques de crédit   et veillez à la conformité réglementaire des méthodologies appliquées (réglementation Bâle III, et évolutions nécessaires) : Vous collectez les données risques et comptables et traitez les mesures de risques (analyse des facteurs de risques, modélisation des paramètres, calcul du RWA réglementaire...) Vous assurez notamment un contrôle quotidien du respect des limites et des procédures Vous contrôlez l'évaluation des risques et le respect des engagements de la Banque Vous suivez et faites évoluer le dispositif de contrôle de respect des politiques du Risque de crédit Vous participez à la préparation des différents comités de crédit (Credit Risk Management Committee, Watch List, Loan Loss Provisioning). Vous  analysez les risques avec une vision prospective , en anticipation des évolutions et identification des principales sources de risques. Vous surveillez la consommation des paramètres de risques et vous assurez que l’appétit en matière de credit risk de la Banque soit respecté.   Projets / Evolutions /  Support aux services opérationnels Vous faites  évoluer le référentiel d'indicateurs de risques  au vue des résultats des analyses produites Vous  proposez de façon pro-active tout développement/revue  des  outils de reporting et/ou  d’aide à la décision  dans une logique d’amélioration continue Vous supportez la mise en œuvre en France de projets Groupe à composante credit risk (ex. « New definition of default »). Vous apportez un support risque de crédit et contribuez aux différents projets du Business en vous assurant notamment du respect des politiques de risque de crédit   Challenges : Sensibiliser les métiers afin qu’ils prennent en main la gestion du risque de crédit dans chaque processus et sur les projets d’évolution. Challenger les programmes et les traitements en place pour la mise à jour des Reportings Travailler sur la mise en place d’un contrôle risque de crédit de second niveau exhaustif afin de s’assurer de la maitrise du risque, du respect de la politique de risque et de la qualité des données.   Participer au volet Risque de crédit dans les nouveaux projets des métiers   Votre profil :   Niveau de formation :  De formation Bac +5 (Master, ESC, Ingénieur) en Finance, statistiques et/ou mathématiques appliquées. Niveau d’expérience : Connaissance de l’environnement Wholesale Banking.  Expérience dans une fonction d’analyste risque de crédit, d’analyste portefeuille crédit où vous avez été amené à effectuer des reporting réguliers au sein d’une banque de détail et/ou au sein d’une banque commerciale, ou expérience en reporting financier.   Compétences métier : Notions de risque de crédit et des mesures qui s’y rapportent Connaissance de la banque commerciale Capacité à comprendre les enjeux propres à chaque métier et à convaincre les business partners Excel-VBA, Outils de reporting Anglais courant (parlé et écrit)   Connaissances appréciées mais non requises : Réglementation Bâle III Méthodes statistiques (SAS, Business Objects) Connaissance des outils de mesure des principaux indicateurs de risque tels que décrits par les normes Bâle est souhaitable.   Qualités personnelles : Esprit d'analyse, aisance relationnelle, goût du travail en équipe, rigueur, autonomie, sens de l’organisation, pro-activité, hauteur de vue et capacité de synthèse.     For non french speakers, please don't hesitate to apply :   Position summary   Within the Credit Risk Department, your role consists in the set-up and improvement of tools and methodologies enabling you to monitor and analyze the various types of credit risks regarding the entire Wholesale Banking portfolio, as well as the production of reports directed at the local management and head office. You will also be involved in or leading projects aiming at implementing in France regulatory or group requirements related to credit risk. The credit risk officer has a very good exposure to senior management and will, on a daily basis, maintain contacts with a very diversified group of colleagues like lending product specialists, relationship managers, middle office and operations, etc...   Your main missions :   In the areas of Risk within your scope of activity, your tasks will consist of:   Reporting, Data Management & Communication You retrieve information and data’s from our internal systems (mostly Vortex) to produce   activity reports for the WB portfolios from a credit risk perspective   (for regulatory purposes, local management or head office) within strict deadlines. You will act as one of the data stewards for Credit Risk Management WB, a.o. ensuring quality of data’s and participating to the process of data definition and data management. You participate to the reconciliation process of Finance and Risk data’s. You prepare and present (in written and/or verbally) your analysis to stakeholders of ING France and the group.   Monitoring and portfolio analysis You  help steer and monitor the implementation of the credit risk appetite of the bank : You gather and analyze the data’s. You perform the risk assessment from a portfolio perspective and ensure compliance of key risk parameters. You are responsible for preparing and managing the different credit committees (Credit Risk Management Committee, Watch List, Loan Loss Provisioning). You keep yourself informed about the regulatory framework and group policies, in order to assess potential impacts on the WB portfolio and possible change of credit risk appetite. You  analyze the risks with a forward looking view , in anticipation of evolutions of the main sources of existing risks and identification of new sources of risks.   Projects / Evolutions You maintain and  improve the credit risk control framework , in function of the results of your analysis. You will also be involved in or leading projects aiming at implementing in France regulatory or group projects related to credit risk  (ex. « New definition of default », IFRS9, BCBS239). You bring credit risk support to the Front Office teams projects, while ensuring that credit risk policies are respected.   Your profile :   Indicative level of studies  License / Master degree in Finance, Business Administration Indicative level of experience:  Experience in a WB credit risk or front office function, or experience with credit portfolio analysis (WB or Retail Banking, Risk COO). Experience in Finance WB. The responsibilities and tasks will vary according to the seniority of the candidate.   Required knowledge : Knowledge of credit risk metrics and related concepts. Capacity to understand the specificities and priorities of each WB business and to convince business partners. Excel (VBA is a plus). Fluent in English (written and verbal), knowledge of French is a plus.   Optional competences: Knowledge of the regulatory credit risk framework (Basel III/IV, IFRS9,…). Knowledge of data management concepts. Reporting tools (SAS, Business Objects).   Personal skills: Rigour, curiosity, analytical mind (forward looking), ability to provide high level messages, organisation, team work.